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商品訊息功能
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商品訊息描述
商品訊息特點
智高GIGO 科學實驗系列-彈跳機器人
★ 產品尺寸(包裝)：37x29x8cm。
★ 材質：PP材質
★ 適合年齡：8+
★ 模型：8種
★ 積木片數：98pcs
★ 進口地(產地)：台灣。
★ 國際條碼：4716503074047
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會，對宏達電提出四項訴求，其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今（9）日向宏達電提出四項訴求：第一，要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書；二，立即停止逼簽剋扣工資之同意書；三，桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更，應與桃園市電子業產業工會協商；四，將發起「一天一勞檢」活動。
桃園市電子產業工會表示，日前接獲多名任職宏達電之員工投訴，已遭公司違法逼簽2份同意書，一份是將國定假日、休假日、工作日調移，員工無法拒絕之同意書；另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構，卻片面刪除全勤獎金，違法剋扣工資。
桃園市電子業產業工會指出，這2份同意書皆未經勞資協商程序，就逼員工簽字、假造勞資合意，宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署，且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更，亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。
桃園市電子業產業工會指出，一例一休上路之後，各大電子廠在調整場內勞動條件時，皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本，該政策號稱以價制量、增加休息時間，資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看，工人不但減網路熱銷薪又沒休！人事成本不但沒有大幅上漲，甚至有可能下降。
桃園市電子業產業工會表示，為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」之活動，根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。
宏達電於6日公布2016年12月份營收，根據財報指出，12月份合併營收為新台幣64.1億元，較11月份減少16％，連續3個月下跌，同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6％。累計2016年全年營收僅781.6億元，較2015年營收的1216.84億元，年衰退達35％，創下11年以來的新低紀錄，今日股價開低，跌破80元，跌幅近3％。
延伸閱讀：
自由時報：〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網：〈慘！台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網：〈分析師：HTC明年無力再推旗艦手機〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
教育部於一○五年十月十九日部務會報通過「師資培育法」修正草案，已循行政程序函報行政院審議，並於（九）日在教育部記者室，由教育部次長蔡清華、教育部師資培育及藝術教育司長張明文等人，向媒體說明法案修正要點對外提出說明「師資培育法」修正草案修正重點，針對現行師資培育先實習後檢定制度係於「師資培育法」九十一年十二月十日修正公布，因此擬具本法修正草案共計二十七條，其修正要點：為符應時代潮流，提升師資培育品質，並配合「師資培育白皮書」師資培育發展藍圖及蔡總統十二年國教政策，「改革教師資格檢定考試和教育實習，先檢定，後實習，落實教學及導師實習」。
次長蔡清華表示：這次修法重點就是調整師培制度為先資格考後實習，讓已通過考試的師資生在實習時可專心投入教學實務，而且每年平均培養八千多名師資生，約六成通過資格考，實習教師人數可從八千多名減少約五千名左右，同時也減輕中小學負擔，本次修法也訂定教師專業標準指引和師資職前教育課程基準，過去師培學校經常抱怨，針對師資職前教育課程和科目限制太過嚴格，未來修法後，師培大學就可以設計自己的職前課程、科目、學分數，能享有很大的彈性，目前修法草案已送到行政院，待行政院務會議通過後，就會送到立法院，希望能在這個會期或下個會期通過修法，預估107年上半年就可正式上路。
司長張明文也表示：已考過資格考的師資生，具有合格的教師條件，為了鼓勵他們多奉獻，修法也新增規定，通過資格考的師培生，只要至偏遠禮物地區或海外學校擔任代理教師服務二年，不只可領代理教師薪水，還可以折抵半年教育實習，培生在半年教育實習期間，並無津貼可領，為減輕師培生實習期間的經濟負擔，教育部預計每年補助低收入戶或中低收入戶等清寒實習師培生每人每月一萬元，六個月教育實習共發給六萬元助學金。
教育部次長蔡清華（右）、教育部師資培育及藝術教育司長張明文（左）向媒體說明法案修正要點。
（記者王志誠攝）
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